蓄力揚帆再啓航，開(kāi)啓資管新篇章。在金秋缤紛多彩的季節，資管集團開(kāi)展“凝‘新’聚力，揚帆啓航”2021年資管英才新員工培訓，幫助大家快速了解集團發(fā)展新形勢，融入集團發(fā)展新格局，爲集團打造省内一流的金融投資與産業發(fā)展集團注入青春活力和新鮮血液。來自集團系統的30餘名新員工參加。

 鼓舞鬥志  不負青春

開(kāi)班儀式上，集團黨委書記、董事(shì)長(cháng)姜俊作了熱情洋溢的講話，他首先對(duì)新入職的員工表示歡迎，結合學(xué)習中央召開(kāi)的人才工作會議精神，他指出，人才是資管集團第一資源，要加強人才領導，支持人才成(chéng)長(cháng)，用好(hǎo)人才，爲人才發(fā)展創造良好(hǎo)的成(chéng)長(cháng)環境。鼓勵大家立足平台，成(chéng)就事(shì)業。

把握最好(hǎo)的時代。站在兩(liǎng)個大局交織、兩(liǎng)個百年交彙、兩(liǎng)個五年交接的關鍵節點，把青春奮鬥融入這(zhè)個美好(hǎo)的時代。

把握最好(hǎo)的事(shì)業。進(jìn)入推動經(jīng)濟社會發(fā)展重要力量的金融行業，就一定要把工作當事(shì)業來幹，幹出點兒成(chéng)績出來。

把握最好(hǎo)的平台。資管集團作爲入選中國(guó)企業500強的城投集團類金融闆塊主力軍，正處在蓬勃發(fā)展之際，未來發(fā)展不可限量。

對(duì)于年輕人如何與企業一起(qǐ)并肩奮鬥、拼搏、創造，他提出“三個期待”：

一是堅持命運共同體理念。企業好(hǎo)，員工好(hǎo)；企業興，員工興。隻有員工與企業同舟共濟，命運共擔，形成(chéng)命運共同體，才能(néng)相互成(chéng)就，共創繁榮。

二是保持一顆良好(hǎo)心态。常懷五顆心：對(duì)國(guó)對(duì)家對(duì)組織的感恩之心，知敬畏存戒懼守底線的敬畏之心，不計得失默默奉獻的舍得之心，履職盡責勇于擔當的責任之心，不驕不躁持續奮鬥的平常之心。

三是自覺踐行規矩意識。守住底線，心存戒尺。堅決扣好(hǎo)“第一顆紐扣”，自重自省自律，慎獨慎微慎初，不觸底線，不越紅線，守紀律、講規矩，營造風清氣正的良好(hǎo)風氣。

 企業感知    文化傳承

集團黨委委員、副總經(jīng)理李炳首先對(duì)資管集團的母公司——市城投集團的整體情況作了講解，并系統介紹了城投集團各闆塊的詳細情況，使新員工更清晰地了解了城投集團的曆史沿革、主體主責、發(fā)展規劃和企業文化，明确了資管集團在城投事(shì)業發(fā)展中的重要地位，感受到城投集團強大的企業精神和文化，增強了新員工的認同感和融入感。

 心存戒尺    守牢底線

集團黨委委員、紀委書記、監事(shì)會主席徐亮爲新員工開(kāi)展了以《嚴守職業底線，堅守廉潔從業》爲主題的 “清廉資管”建設主題教育。課上徐書記對(duì)黨的紀律和黨内法規做了介紹，結合集團實際就如何加強金融行業清廉建設等方面(miàn)提出了深刻見解，結合員工行爲規範，對(duì)國(guó)有企業員工行爲準則、日常紀律作風問題等方面(miàn)進(jìn)行了詳細講解。

 融入資管    綻放青春

集團黨群工作部部長(cháng)甯鋒對(duì)集團發(fā)展曆史、組織架構、基本制度、産業布局、戰略規劃等方面(miàn)進(jìn)行了講解，使新員工對(duì)集團有了更全面(miàn)系統的認識，對(duì)集團未來發(fā)展信心更加堅定。他還(hái)結合集團黨史學(xué)習教育開(kāi)展情況，介紹了公司黨建工作，鼓勵青年員工積極向(xiàng)黨組織靠攏。

 現場觀摩    視野升華

本次培訓還(hái)組織新員工前往杭州城市管廊展廳現場觀摩學(xué)習，作爲杭州首個管廊科普基地，是城投集團以“智能(néng)+人工”“監控中心+巡檢隊伍”相結合模式運營的“城市生命線、地下大動脈”。通過(guò)現場觀摩，大家了解了城市管廊的發(fā)展曆程，親身感受了城投集團“爲城爲民”保障城市運營的責任擔當。

此次培訓以“資管英才”人才戰略發(fā)展爲主線，通過(guò)深入了解集團、融入職場、開(kāi)拓視野的階梯式培訓體系，全面(miàn)助推新員工成(chéng)長(cháng)爲推動集團發(fā)展的新生力量，讓新員工加強了對(duì)城投文化的認同、明晰了企業發(fā)展方向(xiàng)、找準了自身定位，爲轉換角色、快速融入團隊打下良好(hǎo)基礎。